Sobre los salarios de estos secretos no entiende la pérdida de financiación.-manbetx.cc

Sobre los salarios de estos secretos no entiende la pérdida de financiación por los salarios es un parámetro muy intuitivo, y todo el mundo va a ser su número por la tentación, pero detrás de los salarios, el precio de la mano de obra representa lo que es salario millones, no está disponible para el intercambio.¡Sobre el tercer secreto de salario, usted debe saber!El primer secreto: salario = salario Wang de 35 años de edad, que en el interior de dos opciones.Un Director de cine es de 30 millones de dólares al año, un sueldo anual de 10 millones en el mercado de la planificación.Cuidadosamente calculado de su tiempo: el primero es trabajar cada día sin descanso, de vacaciones fuera de programa, de más de 15 horas de trabajo al día, mientras que la segunda es la Ley de 8 horas de vida.Eso es, tanto la hora casi, sólo era un "buen trabajo" a vivir tres años en un año.Si la resultante de los gastos médicos en el futuro, que es "malo" no es ganar dinero.Quiero decirle un secreto a todos sobre los salarios, salario mensual es bastante engañoso de las cosas.Realmente funciona, es de pago – – Tienes que ver unidad de tiempo propio es más valioso.El primer principio es sobre los salarios, los salarios no es igual a un sueldo mensual, no es igual a un salario igual al salario, sueldo.El segundo secreto: + salario = probabilidad segunda historia también es muy divertido.Una persona casada, y su marido compró la casa de San Juan en la ciudad de Beijing.Una casa de 100 metros cuadrados, por cada metro cuadrado de 3 millones.Cada uno con 100 millones, la empresa común de préstamos de 100 millones.Ingresos de cuello blanco para una pareja normal, probablemente significa que duro 10 años.Para ellos si deja de trabajar durante un año, las pérdidas de salarios porque el trabajo es menos consumo.¿Si el salario es de 12 millones, para el gasto de 3 millones, por lo que la pérdida es de 9 millones de personas, un poco más de tiempo, 9 millones, un año de valores?De hecho, hay muchas maneras de hacer este negocio valioso.Sobre el segundo secreto: su salario el salario estamos contra reloj, pero rara vez su propio cálculo de tiempo en blanco.De hecho, en el futuro es algo que puede obtener grandes beneficios por lo que el segundo del Trabajo sobre los salarios, el salario = salario + posibilidad.El tercer secreto: – el tercer secreto sobre salario = salario – precio que mucha gente feliz con un "alto", pero tal vez te sientes fresca, sólo su propia sangre.Recuerda, a los que usted – – para ganar cosas más importantes como la salud, la vida, el buen humor, la tranquilidad, el salario familiar para el precio, no la toques.¿Los salarios en estos secretos también usted debe saber cómo realmente leer tu salario?¡Sobre los salarios "de cinco a guardar", no lo iba a perder!5 – 1, ver el momento de la concesión del salario por tiempo, primero tenemos que ver si la concesión del contrato de trabajo.De acuerdo con el reglamento, el empleador deberá pagar los salarios al menos una vez al mes.Si la experiencia de vacaciones las vacaciones o días de descanso, a través de los bancos no podrán aplazar el pago de los salarios, sueldos y salarios directos; pago por adelantado, el salario será de atrasos;, deberá informar oportunamente al Departamento de inspección de trabajo.2, ver si el total de los salarios y del salario, obtener correctamente las manos después de ver una cantidad de cifras si el contrato de trabajo por valor de emisión.Además, el empleador no puede sustituir el salario en especie monetaria.Además de "tres peligrosos" de los gastos del Fondo de previsión, el impuesto sobre la vivienda y los gastos de personal, otros proyectos no de casos particulares también pueden deducirse.También se pueden ajustar los salarios a la unidad del Acuerdo.3, ver si cumple con las normas mínimas de salarios el salario mínimo no incluye el pago de horas extras locales, medio ambiente de trabajo, subsidios especiales a las condiciones especiales de los trabajadores, no incluye seguro, prestaciones sociales y los ingresos no monetarios.El pago de un salario mínimo debe realizar pagos en la moneda de curso legal.4 – oro, seguro de vejez, seguro de enfermedad, seguro de accidentes de trabajo, seguro de desempleo y el seguro de maternidad, del Fondo de la vivienda.¿Este costo está a una unidad de deducción y entraron a la cuenta individual?¿Si por las normas locales de pago?Estos pueden ser del sector social a la Sede de la Unidad Regional de consulta.5, mira la exención de impuesto impuesto a la cantidad actual de $3500.En su artículo el salario, se debe ver si la retención del impuesto de conformidad con las modalidades de las disposiciones nacionales de unidades de mano de obra.Guardar cada mes un sueldo deben ser adecuadamente.Porque los salarios base, registro de asistencia, en la mayoría de conflictos en el trabajo puede servir como evidencia de derechos.

关于工资的这些秘密 不懂就亏了-搜狐理财  工资是一个非常直观的参数,所有人都会被它的数字所诱惑,但工资的背后,体现的是你劳动的性价比,是万不可用工资去交换的。   关于工资的三个秘密,你必须知道!   第一个秘密:工资=时薪   35岁的小王需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监,一个是年薪10万的市场策划。仔细算了一下她的工作时间:前者是每天加班,节假日无休赶节目,每天工作近15个小时,后者则是8小时规律的生活。这样算下来,两者的时薪差不多,只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费,简直比“坏工作”还不赚钱。   想告诉大家关于工资的一个秘密,年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的,是时薪――你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。   第一条关于工资的原则是,工资不等于月薪,也不等于年薪,工资等于时薪。   第二个秘密:收入=工资+可能性   第二个故事也很好玩。一个人结婚,和丈夫买了个北京市三环内的房子。房子有100平米,每平米3万元。双方各自拿出100万元,共同承担100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇,大概意味着10年的努力。   对于他们如果现在停止工作一年,损失应该是工资减去因为上班的消费。如果年薪是12万元,上班的花销是3万元,所以损失是9万元,一个人少了9万元,多了一年的时间,值吗?其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。   关于工资的第二个秘密:我们争分夺秒计算自己的工资,却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西   所以第二条关于工资的做事,工资收入=工资+可能性。   第三个秘密:收入=高薪-代价   关于工资的第三个秘密――我们很多人在快乐的拿着“高薪”,殊不知也许你觉得新鲜的,只是自己的鲜血。记得,对于那些以夺取你最重要的东西――比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资,千万别碰。   工资条里的这些秘密你也应知道   怎样才能真正读懂你的工资条呢?关于工资条的“五看一保存”,不懂你就吃亏了!   五看   1、看发放时间   拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定,用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;而直接发放工资的,应提前支付工资;拖欠工资的,则应及时向劳动监察部门举报。   2、看工资总额和分项是否正确   工资条拿到手后,看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且,用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税,其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。   3、看是否符合当地最低工资标准   最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。   4、看五险一金   养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除,并进到了个人账户?是否按当地标准进行缴纳?这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。   5、看个税   现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后,应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。   一保存   每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据,在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。相关的主题文章:

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